上海迎樂儀器儀表有限公司（原上海興樂）作為檢測儀器界的taidou在經(jīng)歷了三年新冠疫情的反復影響下終于走出疫情封控的陰霾，作為公司總經(jīng)理的吳老師在疫情封控期間看到有公司員工為生活而嘆息，在工作中情緒消極，經(jīng)過詳細了解情況原來是一線生產(chǎn)人員擔心公司因疫情影響經(jīng)營而發(fā)不出工資，從而擔心影響自己家庭生活，吳老師了解到員工的實際情況與客觀事實，把員工召集到一起開了個以；（員工需要歸屬感，公司給你安全感）為主題的公司動員會，會上吳老師讓員工以拉家?；y題的方式說說自己的擔心與要求，屆時提出切實可行的辦法為員工排憂解難，會上員工提出主要問題總結(jié)為，一；疫情期間工資發(fā)放問題，二；公司會不會因疫情影響生產(chǎn)而裁員，三；出差人員在外隔離的生活保障及隔離費用問題。吳老師認為過不好小家就沒有穩(wěn)定的大家，在會上向大家鄭重承諾一；疫情期間工資照常發(fā)放。二；公司絕不找任何理由裁員減員。三；出差人員費用照常報銷。此時大家心里剩下的只有感動與幸運，熱烈的掌聲之后吳老師因考慮到職工家庭中有孩子因?qū)W校停課而在家沒人管的情況主動提出員工可以帶孩子上班，并為孩子騰出會議室來學習，以解決職工的后顧之憂。此時剩下的只有掌聲和對公司的歸屬感。